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企业使用派遣人才 服务的好处
发布时间:[2014-8-8 14:59:26]  浏览:

1、可以降低用人成 本支出。企业在核算派遣人才的总支出时,主要考虑职位效益、市场价格制定工资标们准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 

2、人事管理便捷。 企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,这些人员的人事工作由我代理公司负责完成。企业在  使用这些人员时, 只是做出相关管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期,与我代理公司的合同终止,是   否续签合同,其主 动权在企业。企业可以在业务增加时增加人员,在业务减少是减少人员,用人方式十分机动灵活。

3、可避免人才流失 。 被聘用人员的人事 档案由我代理公司调集管理,在合同期内,我代理公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作,企业不会担心人才流失和“跳槽”。 

4、可减少人事(劳 动)纠纷.在我国相关法律、 法规和有关政策指导下,企业和我代理公司签订用人协议,我公司与被聘人员签订聘用合同,企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样,企业就可避免与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。


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